İlk versiyon
İçerik var ama görev tanımı gibi okunuyor. Elindeki en hızlı düzeltme bu.
Topluluk
Neler yapıyoruz
Bir recruiter göz gezdirmeden önce düzgünce okunsun.
Bir recruiter CV'ne birkaç saniye ayırıyor. Geri bildirimin amacı, ondan önce birinin gerçekten dikkatini vermesi — zevke göre değil, kurala göre.
- Sürekli açık
- Üye gönderimleri
- CV & LinkedIn
Nasıl işliyor
Paylaş, okunsun
Geri bildirim bir takvime bağlı değil, toplulukta sürekli akıyor — oturum beklemiyorsun.
- CV'ni ya da profilini geri bildirim kanalında paylaş
- Hangi rolü hedeflediğini yaz — hedefsiz geri bildirim tahmin yürütmektir
- Kişisel zevke göre değil, aşağıdaki kontrollere göre okunuyorsun
- Okuyanlar üyeler; aralarında işe alım tarafında oturmuş olanlar da var
- İkinci versiyonla geri gel — olayın özü bu
- Hiçbir şey herkese açık değil: paylaştığın şey toplulukta kalıyor
Paylaşmadan önce
Önce şu dört şeyi yap
Alacağın geri bildirimin yarısı zaten yazılı. Onu kendin temizlersen, okuyan kişi dikkatini asıl önemli kısma ayırır.
- 01
Tek bir hedef rol seç
CV'yi tek bir ilana göre uyarla. Her şeye yönelen bir CV, hiçbir şey hakkında geri bildirim alır.
- 02
Son kontrolü kendin yap
CV bölümündeki 8 maddelik kontrol, başkası okumadan önce çoğu şeyi zaten yakalar.
- 03
Sorunu netleştir
“Okunabilir mi?” ile “neden geri dönüş alamıyorum?” bambaşka iki incelemeye çıkar.
- 04
PDF'i paylaş
Dosya adı İsim_Pozisyon.pdf olsun ve okunmasını istemediğin her şeyi çıkar.
Neye bakılıyor
İnceleme kurala göre yapılır, fikre göre değil
- Sonuç yerine sorumluluk anlatan satırlar
- Somut hiçbir şeyden önce gelen yarım sayfalık özet paragrafı
- Skill dump'lar, soft skill barları ve süs grafikler
- Yalnızca unvanından ibaret bir LinkedIn headline'ı
- Her maddenin bir sonuçla bitmesi — problem, aksiyon, sonuç, impact
- Hedef ilandaki anahtar kelimelerden en az yedisi, bağlam içinde
- Headline, about ve yetkinliklerin aynı dili konuşması
- Custom bir LinkedIn URL'i ve çalışan bir iletişim satırı
Ne geri geliyor
Önem sırasına dizilmiş, somut düzeltmeler
- En çok fark yaratacak üç değişiklik, sıralanmış hâlde
- En zayıf maddeler üzerinde satır düzeyinde yeniden yazım
- Bir recruiter'ın ilk birkaç saniyede gördüğü şey
- Bir sonraki tur için hangi ücretsiz şablonu kullanacağın
Kimin için
Her aşamadaki her taslak
Geri dönüş yok
CV iyi görünüyor ama telefon gelmiyor — bu genelde yazım değil, hedefleme problemidir.
Alan değiştirenler
Roller arasında geçiyorsun ve deneyiminin listelenmesi değil, çevrilmesi gerekiyor.
Bir dönüş süresi garantisi ya da ücretli inceleme kademesi yok. Bu, insanların birbirinin işini okuması: bazen aynı gün olur, bazen birkaç gün sürer.
İncelemenin arkasındaki kurallar
Paylaşmadan önce bunları oku
İnceleme taslağını tam olarak bu iki bölüme göre kontrol ediyor. Önce okumak sana bir tur kazandırır.
Önce kendin düzelt
İncelemenin seni yönlendireceği şablonlar
Ücretsiz, Notion'da — okuyanların da çalıştığı malzemenin aynısı.
CV & başvuru
ATS Master Guide
Başvuru takip sistemleri CV'ni gerçekte nasıl okuyor — ve onları nasıl geçersin.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)LinkedIn & networkingLinkedIn Profil Optimizasyonu
Headline'dan öne çıkanlara — profilini bulunur ve ikna edici hale getir.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)CV & başvuruJob Tracker
Başvurularını yığın değil pipeline gibi yönetmen için hazır Notion tracker'ı.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)SSS
Geri bildirim hakkında
tech-kariyerim.com
Kariyerin yalnız büyümesin
Teknoloji kariyeri topluluğuna katıl — ücretsiz rehberler, canlı webinarlar, gerçek geri bildirim ve seni destekleyen insanlar.
Bu sırada ücretsiz kaynaklarla başla