İnsan Kaynakları
İlk temas ve eleme burada. Görüşmeye ilanı parçalayarak gel: yüksek ihtimalle sorulacak üç soruya sayılarla örnekli cevap hazırla, kendi soracaklarını da önceden yaz.
Yöntem
05Networking
İlan yayınlanmadan önce, şirket içinden “şöyle birini tanıyor musunuz?” sorusu dolaşır. O cevap olmak için tanınmalısın.
Bu bölüm kiminle hangi sırayla konuşulacağını, ilk mesajın nasıl yazılacağını ve cevap gelmediğinde ne yapılacağını anlatıyor.
Neden networking
Referansın piyasadaki karşılığı
Bu rakamlar canlı oturumdan geliyor; bağımsız bir araştırmayı değil, senior işe alımda görülen tabloyu anlatıyor. Önemli olan yön.
- Senior pozisyonlarda referans üzerinden doldurulan oran
- %60Senior pozisyonlarda referans üzerinden doldurulan oran
- Referanslı adayın ilk aşamayı geçme olasılığı
- 4×Referanslı adayın ilk aşamayı geçme olasılığı
- Referanslı başvuruların ortalama ilk yanıt süresi
- 2 saReferanslı başvuruların ortalama ilk yanıt süresi
%70 · Hidden Job Market — hiç ilana dönüşmeden, ağ üzerinden kapanan pozisyonlar.
Dört rakam da Tech Kariyerim webinarının canlı oturumundan; sunumda bunlar için dış kaynak belirtilmiyor.
“Senior işe alımların %60–70'i referansla.
Kiminle konuşmalı
3 halka — dıştan içe.
Her halkada karşındaki kişi değişiyor, işi değişiyor — dolayısıyla konuşma da değişiyor. Sırayla ilerle.
İşe Alım Yöneticisi
Rolün gerçek sahibi. “Tell me about yourself” cevabını past, present, future kurgusuyla hazırla — rolün tanımını değil, kendi hikâyeni anlat. Glassdoor'dan o şirketin mülakat sorularını al, davranışsal soruları STARL ile çalış ve iki soruyla gel: “What does success look like in 6–12 months?” ve “What is the biggest challenge the team is facing right now?”
Ekiptekiler (peers)
Yarın yan yana çalışacağın insanlar. Bağlantınsa doğrudan mesaj at. Değilse ortak zemini bul: üniversite, departman, şirket, ülke benzerliği. Amaç tek bir başvuru değil, bu kişilerle long-term ilişki geliştirmek — 15 dakika call ya da kahve organize et.
Halka 1 · hazırlık
İK görüşmesine üç cevabı ve üç soruyu hazır getir.
İlanı parçala ve hepsine sayılarla örnek hazırla — her satır için bir örnek.
Yüksek ihtimalle sorulacak 3 soru
- 01Tell me about yourself.
- 02Why do you want to work here?
- 03What is your expectation / salary?
Sorulacak 3 soru (5 soru hazırla)
- 01Bundan sonra süreçler neler?Süreç
- 02What is the team looking for in an ideal candidate?Ekip
- 03Bir sonraki aşama için tavsiyeleriniz neler?Rol
İlanı parçala — her maddeyi kendine karşı işaretle
Yeşil
Bende var
İlandaki maddeyi karşılıyorsun. Sayısal bir örnekle destekle.
Sarı
Kısmen var
Kısmen karşılıyorsun. En yakın deneyimini yine sayıyla anlat.
Kırmızı
Bende yok
Karşılamıyorsun. Görüşmede saklama — nasıl kapatacağını söyle.
İlk mesaj şablonu
Kısa, spesifik, baskısız.
Üç cümle: tanıdığını göster, kendini özetle, net bir şey iste.
linkedin-dm.txt
LinkedIn DM · 500 karakter altı
Merhaba [Ad], [Şirket]'in [X ürününü / makalenizi] takip ediyorum — özellikle [somut bir detay] dikkatimi çekti.
Kendim fintech backend tarafındayım, son 4 yıldır ödeme sistemleri. Ekibinizin açtığı Senior BE pozisyonu profilime çok uyuyor.
15 dakikalık bir sohbet için vaktiniz olur mu? İş olmasa da sorular sorup çıkarım. — Ayşe
Neden işe yarıyor
- İlk cümlede karşı tarafı tanıdığını göster.
- İkinci cümlede kim olduğunu 10 saniyede özetle.
- Üçüncüde net bir istek — 15 dakikalık görüşme.
- “İş olmasa da” baskıyı düşürür, cevap oranını yükseltir.
- Şablon olduğu belli olan her cümleyi sil.
Takip etme stratejisi
Cevap gelmezse — vazgeçme, değiştir.
Sessizlik çoğu zaman bir ret değil, bir zamanlama problemi. Zamanı ya da kanalı değiştir.
- 0. GÜN
İlk mesaj
Şablonu kişiselleştirerek gönder.
- +7 GÜN
Nazik hatırlatma
2 cümle. “Yoğun olduğunu biliyorum, mesajı sadece üste taşımak istedim.”
- +14 GÜN
Farklı kanal
E-posta adresini bul, aynı içeriği e-posta olarak gönder.
- +30 GÜN
Arşivle
2 ay sonra yeni bir bahaneyle tekrar yaz.
Başarılı başvuru stratejisi
100 başvuru değil — 20 odaklı başvuru.
Yirmi hedef şirket, üç kademeye ayrılır; her kademe emeğinin farklı bir payını alır.
A-listesi: 5 şirket
Hayalindeki şirketler. Her biri için özelleştirilmiş CV + cover letter + referral.
B-listesi: 10 şirket
Uygun pozisyon. Çekirdek CV + kısa cover letter.
C-listesi: 5 şirket
Piyasa ısınması, pazarlık referansı. Standart CV.
Emek dağılımıA listesine toplam emeğinin %60'ı, B'ye %30, C'ye %10.
Bir A-şirketine yapılan doğru başvuru, 20 C-başvurusundan daha değerli.
Liste büyüklükleri ve emek dağılımı Tech Kariyerim webinarında anlatılan yöntem; dış bir kıyas verisi değil.
Başvuru takibi
Her başvuru bir satır. Her satır bir sonraki aksiyon.
Beş sütun ve tek kural: sonraki adımı yazılmamış satır bitmiş sayılmaz.
| Şirket | Rol | Durum | Tarih | Sonraki adım |
|---|---|---|---|---|
| Şirket X | Senior BE | Mülakat · 3. aşama | 14 Nis | System design · 22 Nis |
| Şirket Y | Staff BE | Teklif bekleniyor | 12 Nis | Offer call · 19 Nis |
| Şirket Z | Tech Lead | CV gönderildi | 10 Nis | Hatırlatma · 17 Nis |
| Şirket W | Senior BE | Referral bekleniyor | 08 Nis | Mert'e mesaj · 15 Nis |
| Şirket V | Principal | Reddedildi | 05 Nis | — |
Örnek satırlar — Tech Kariyerim webinarı, Slayt 52.
KuralNotion, Google Sheet, Airtable — fark etmez. Her Pazar aç, her satıra bak, sonraki adımı güncelle.
Bunu kendi kafanda takip edemezsin. Listede olmayan başvuru yok demektir.
Daha derine
Bu bölüm için ücretsiz kaynaklar
LinkedIn & networking
LinkedIn Profil Optimizasyonu
Headline'dan öne çıkanlara — profilini bulunur ve ikna edici hale getir.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)LinkedIn & networkingLinkedIn Networking Örnekleri
Cevap alan gerçek mesaj örnekleri — bağlantı notları, follow-up'lar ve talepler.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)LinkedIn & networkingNetworking Mesaj Şablonları (İngilizce)
Cold outreach, referral isteme ve teşekkür için kopyalamaya hazır İngilizce şablonlar.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)LinkedIn & networkingNetworking Mesaj Şablonları (Türkçe)
Aynı denenmiş mesaj şablonları — bu kez ana dilinde, Türkçe.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)Kariyer gelişimiMaaş Konuşması Stratejileri
Para konuşması için script'ler ve stratejiler — offer öncesi ve sonrası.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)Kariyer gelişimiYeni İşine Giden 9 Adım
Tüm yolculuk dokuz somut ve sıralı adımda özetlendi.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)Kariyer gelişimiPortfolio & Proof of Work Guide
Anlatma, göster: işi yapabildiğini kanıtlayan bir portfolyo kur.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)Kariyer gelişimi30-60-90 Gün Planı
Yeni rolüne planla başla — ilk üç ayını kazan.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)Kariyer gelişimi2026 Teknoloji Kariyerleri Raporu
2026'da tech kariyerleri nereye gidiyor — roller, yetenekler ve pazar sinyalleri.
Notion'da aç (yeni sekmede açılır)tech-kariyerim.com
Kariyerin yalnız büyümesin
Teknoloji kariyeri topluluğuna katıl — ücretsiz rehberler, canlı webinarlar, gerçek geri bildirim ve seni destekleyen insanlar.
Bu sırada ücretsiz kaynaklarla başla